ادارة التسوية الودية
وتعتبر التسوية الودية المرحلة الأولى من مراحل النظر في دعاوى الخلافات العمالية بين العامل وصاحب العمل ويتم استقبالها في هذه الخدمة الكترونيا وايضاح الموقف النظامي للدعوى للأطراف المتنازعة وإرفاق المستندات اللازمة ومراجعتها من.
ادارة التسوية الودية. أن يتقدم المدعي بالشكوى لدى الهيئة ادارة التسوية الودية حسب المدينة التي تم فيها آخر يوم عمل. تقوم إدارة التسويات الودية للخلافات العمالية بحل القضايا وديا وتولي الوزارة اهتماما كبيرا فـي التسوية الودية للمنازعات التي تنشأ بين طرفي العمل حرص ا منها على استقرار العلاقة بين كل الأطراف من جهة وإنهاء القضايا العمالية فـي كافة المنشآت والمؤسسات من جهة أخرى لتوفير بيئة عمل صحية للجميع. أن يتقدم المدعي بالشكوى لدى الهيئة ادارة التسوية الودية قبل مرور ١٢ شهرا على موضوع الشكوى.
التسوية الودية هي المرحلة الأولى من مراحل النظر في دعاوى الخلافات العمالية بين العامل وصاحب العمل ويتم فيها محاولة تقريب وجهات النظر وإجراء عملية الوساطة لفض النزاع والوصول إلى حل ودي يرضي الطرفين إن أمكن ذلك أو إحالة الدعوى. تقوم إدارة التسويات الودية للخلافات العمالية بحل القضايا وديا وتولي الوزارة اهتماما كبيرا فـي التسوية الودية للمنازعات التي تنشأ بين طرفي العمل حرص ا منها على استقرار العلاقة بين كل الأطراف من جهة وإنهاء القضايا العمالية فـي كافة المنشآت والمؤسسات من جهة أخرى لتوفير بيئة عمل صحية للجميع. تمكنت إدارة التسوية الودية التابعة لفرع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بمنطقة الرياض من استرداد حقوق وأجور متأخرة بمبالغ تصل إلى أكثر من 15 مليون ريال خلال 4 أشهر بعد عقد جلسات الصلح بين طرفي النزاع من أصحاب الأعمال والعاملين لديهم وتقريب وجهات النظر للوصول إلى حل ودي يرضي الطرفين.
أن يتقدم المدعي بالشكوى لدى الهيئة ادارة التسوية الودية حسب المدينة التي تم فيها آخر يوم عمل أن يتقدم المدعي بالشكوى لدى الهيئة ادارة التسوية الودية قبل مرور ١٢ شهرا على موضوع الشكوى.
