انهاء عقد العمل
انتهاء مدة العقد ويخطر أحد طرفيه الطرف الآخر في عدم رغبته في تجديد العقد.
انهاء عقد العمل. كشفت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية عن كل ما يتعلق بحقوق وواجبات العامل والخاصة بإنهاء أو ترك أو فسخ عقد العمل. لذلك من المهم أن يعرف كل موظف وعامل حقوقه وأن يعرف ماذا يفعل عند الفصل أو في حال قرر ترك وظيفته. أي حالة أخرى ينص عليها نظام آخر.
ولإنهاء عقد العمل غير المحدد المدة شروط معينة حيث يجوز لكل من صاحب العمل والعامل في عقد العمل غير محدد المدة إنهاءه بشرط أن يخطر الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء على النحو التالي. في حال لم يتضمن عقل العمل مبلغ تعويض محدد للموظف عند إنهاء العقد فيجب على صاحب العمل أن يلتزم بالآتي. دفع أجر 15 يوم عن كل سنة عمل عملها الموظف في الشركة.
نموذج انهاء عقد عمل محدد المدة يعني أنه يتم قضاء الفترة المحددة في العمل تبع ا للمكتوب ومتفق عليه منذ بداية العمل من ق بل الشخص العامل وصاحب العمل أو الشركة التي يعمل بها وخلال تلك الفترة يجب على الطرفين اتباع ما يحتوي عليه العقد وذلك لأنه إذا حدث عكس ما هو مكتوب في العقد بخصوص تلك الفترة من إحدى الطرفين فسيكون عليه دفع تعويض للطرف الآخر بسبب إخلاله بما هو مكتوب. المادة 77 حددت أن الإنهاء لعقد العمل بسبب غير مشروع يلزم تعويض ا محدد ا بالإضافة إلى مكافأة نهاية الخدمة. عقد العمل محدد المدة يتم إنهاؤه قانونيا وفقا لشروط وظرف محددة طبقا للقانون المحدد داخل الدولة ومنها 3 حالات وهي.
إنهاء عقد عمل محدد المدة. إذا كان العقد من أجل القيام بعمل معين فإنه ينتهي بإنجاز العمل المتفق عليه. ولكن ليس كل إنهاء للعقد صحيحا من الناحية القانونية.
كما أن إنهاء عقد العمل يكون فيه مخالفة للقانون ويعرف باسم الفصل الغير مشروع أو ما يعرف بالفصل التعسفي والذي يتم فيه تقييم التعويض من صاحب العمل إلى العامل والذي يرمز منه على الوفاء بمكافأة العامل بنهاية الخدمة.
