حساب مستحقات نهاية الخدمة
يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة على الوجه الآتي.
حساب مستحقات نهاية الخدمة. يعمل بين 2 5 سنوات. موظف بين 5 10 سنوات. من فضلك اختر القطاع متوسط راتب الإشتراك.
تعتمد صحة النتائج على. تعتبر مكافأة نهاية الخدمة من حقوق العامل على صاحب العمل في حالة انتهاء عقد العمل وأوجب الم ش ر ع السعودي على صاحب العمل دفعها للعامل عند انتهاء عقد العمل سواء كان عقد العمل محدد المدة أو غير محدد المدة. حالات الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة.
بعد الخمس سنوات اجمالي الراتب 360 x عدد ايام الخدمة اجمالي أ ب مكافاة نهاية الخدمة. موظف لمدة 10 سنوات أو أكثر. سنوات أشهر أيام القطاع.
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة من اهم البيانات التي يجب أن يعيها العامل ويقدم البيانات المطلوبة ومنها تحديد سبب ترك الخدمة أو إنهاء العلاقة العمالية والراتب ومدة الخدمة وغيرها من البيانات على رابط الحاسبة الإلكتروني. إدخال تاريخ بداية ونهاية الخدمة الراتب الأساسي الشهري عدد الأيام المستحقة عن كل سنة. معلومات إضافية يتم احتساب مستحقات نهاية الخدمة وفق ا لأحكام قانون العمل رقم 14 لسنة 2004.
يتم حساب المدة الزمنية التي قضاها العامل في عمليه والتي تحتسب بدءا من تاريخ التعيين حتى الوصول لتاريخ نهاية الخدمة ويندرج تحته مدة الإجازات المرضية والسنوية والعطلات الرسمية ومدة غياب العامل عن العمل بدون أجر وهي أجازة لا تزيد مدتها عن 20 يوم غير متصلة على مدار السنة. حساب مكافأة نهاية الخدمة للعامل أو الموظف الكويتي الوطني طبقا لقانون العمل في القطاع الأهلي الكويتي القديم السابق والجديد وتعديلاته الحالي وطبقا لقانون المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية وفقا لأحدث. يعمل لمدة تقل عن سنتين.
الخمس سنوات الاولى تعادل اجمالي الراتب 720 x عدد أيام الخدمة.
