حساب نهاية خدمة
تعد مكافأة نهاية الخدمة بمثابة وسيلة تأمين لحياة العامل في المستقبل وشكر وتقدير لخدماته المختلفة التي أداها خلال العمل ويتم استخدام الأجر الفعلي الأخير للعامل في حساب مكافأة نهاية الخدمة حيث يضاف إليه البدلات المختلفة مثل بدل السكن وبدل سائل النقل وغيرها بالإضافة إلى العمولات إلا إذا حدث اتفاق بين العامل وصاحب العمل بعدم دخول العمولات بحساب مكافأة نهاية الخدمة.
حساب نهاية خدمة. طريقة حساب مكافأة نهاية خدمة موظف حال الاستقالة ننشر نصف مادة احتساب مكافأة نهاية الهدمة للعامل حال تقديم الاستقالة وفق ما ورد في المادة 85 المرفق بيانها بعالية. موظف بين 5 10 سنوات. حددت المادة 84 من قانون العمل معادلة كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة حث يجب على صاحب العمل دفع مكافأة للعامل عن مدة خدمته تقدر بنصف شهر لفترة الخمس سنوات الأولى وما يزيد بداية من السنة السادسة وحتى نهاية مدة الخدمة للموظف يحتسب أجر شهر عن كل سنة وفق الأجر الأخير وتحتسب مكافأة عن أجزاء السنة كذلك.
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة تعتبر مكافأة نهاية الخدمة من حقوق العامل على صاحب العمل في حالة انتهاء عقد العمل وأوجب الم ش ر ع السعودي على صاحب العمل دفعها للعامل عند انتهاء عقد العمل سواء كان عقد العمل محدد المدة أو غير محدد المدة. يستحق العامل الذي أكمل سنة أو أكثر في الخدمة المستمرة مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء خدمته ولا تدخل أيام الانقطاع عن العمل بدون أجر في حساب مدة الخدمة وتحتسب المكافأة على النحو التالي. يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة على الوجه الآتي اجر عشرة ايام عن كل سنة خدمة من السنوات الخمس الاولى وخمسة عشر يوما عن كل سنة من السنوات التالية بحيث لا تزيد المكافأة على اجر.
يعمل بين 2 5 سنوات. بعد الخمس سنوات اجمالي الراتب 360 x عدد ايام الخدمة اجمالي أ ب مكافاة نهاية الخدمة. حالات الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة.
موظف لمدة 10 سنوات أو أكثر. يعمل لمدة تقل عن سنتين. شرح عام عن طريقة حساب نهاية الخدمة مادة 51.
